Una carta de renuncia se considera una práctica estándar y profesional al dejar un empleo, ya que proporciona una notificación formal y por escrito de la decisión del empleado, lo que permite a la empresa tomar las medidas necesarias para cubrir la posición vacante y gestionar adecuadamente la transición del empleado que se va.
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A través de una encuesta nacional realizada por la empresa de recursos humanos, Adecco, se reveló que el 33% dejaría sus empleos por la falta de desarrollo y potenciación de habilidades y competencias. Además, de un 31% que estaría dispuesto a renunciar debido a la falta de proyección laboral dentro de la empresa. Pero, para renunciar a un empleo hay que seguir una serie de pasos como, por ejemplo, presentar una carta de renuncia.
¿Que necesito para renunciar a un empleo?
Según la Dirección del Trabajo, primero, se debe hacer una comunicación escrita (una carta de renuncia) dirigida al empleador, indicando su intención de renunciar a su puesto de trabajo y señalando la fecha en que ésta se hará efectiva.
Esta carta de renuncia debe ser ratificada, ante un ministro de fe que puede ser:
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Un fiscalizador de la Inspección del Trabajo
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Un notario público
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Un oficial del registro civil
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El secretario municipal correspondiente
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También puede ser el presidente del sindicato o el delegado de personal de su empresa
La renuncia voluntaria debiera ser presentada al empleador con 30 días de anticipación a la fecha de hacerla efectiva.
¿Qué es la carta de renuncia?
Una carta de renuncia es un documento formal que un empleado presenta a su empleador para informar oficialmente su decisión de dejar su puesto de trabajo. Esta carta es parte del proceso de renuncia y suele ser necesaria para formalizar la separación laboral de manera adecuada y profesional.
¿Qué debe contener una carta de renuncia?
Para asegurar una comunicación clara y respetuosa al renunciar, es esencial que en tu carta de renuncia expliques sinceramente las razones detrás de tu decisión. Proporciona detalles que ayuden a tu empleador a comprender tu perspectiva.
Sin embargo, no es obligatorio hacerlo y muchos optan simplemente por mencionar "razones personales" a la decisión a través de la carta de renuncia.
Además, no olvides expresar tu agradecimiento por las oportunidades y experiencias laborales que has tenido en la empresa.
Cómo hacer una carta de renuncia
La carta de renuncia debe contener los siguientes elementos:
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Fecha y detalles personales: La carta debe incluir la fecha en que se redacta, así como los detalles de contacto del empleado, como nombre completo y dirección.
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Destinatario: La carta debe estar dirigida al empleador o supervisor directo del empleado. Esto puede incluir el nombre del jefe directo o el departamento de recursos humanos de la empresa.
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Declaración de renuncia: La carta debe contener una declaración clara y concisa de la renuncia del empleado. Esto suele incluir la fecha efectiva de la renuncia, que suele ser dos semanas después de la fecha de la carta, de acuerdo con la práctica laboral común.
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Expresión de gratitud: Es común incluir una expresión de gratitud hacia la empresa y el empleador por la oportunidad brindada y la experiencia adquirida durante el tiempo de empleo. Sin embargo, no es obligatorio hacerlo.
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Firma: La carta debe estar firmada por el empleado para validarla como una comunicación oficial de renuncia.
¿Cómo se presenta la carta de renuncia?
Según la Dirección del Trabajo de Chile estos son los pasos para realizar el trámite:
En línea
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Haga clic en el sitio web del trámite en línea (PINCHA AQUÍ).
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Haga clic en “Iniciar sesión”.
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Escriba su RUN y ClaveÚnica, y haga clic en “Continuar”.
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Actualice sus datos si es la primera vez que accede al portal Mi DT.
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Haga clic en “Renuncia voluntaria”.
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Complete los datos requeridos, y haga clic en “Visualizar renuncia”.
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Revise el borrador, y haga clic en “Firmar y ratificar”.
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Como resultado del trámite, habrá ratificado su renuncia voluntaria, la que podrá descargar desde el sistema y recibirá por correo electrónico en un plazo máximo de 48 horas.
Recuerde que siempre debe entregar una copia a su empleador o empleadora. Importante: la renuncia voluntaria realizada puede ser descargada desde la sección “Cartola del Trabajador” del portal Mi DT.
En oficina
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Reúna los antecedentes requeridos.
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Diríjase a la oficina de la Inspección del Trabajo más cercana a su trabajo.
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Explique el motivo de su visita: ratificar su renuncia voluntaria.
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Entregue los antecedentes requeridos.
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Como resultado del trámite, habrá ratificado su renuncia. Obtendrá inmediatamente dos ejemplares, uno de los cuales deberá entregar a su empleador o empleadora.
Ejemplo de carta de renuncia
Este ejemplo es solo una guía para elaborar tu propia carta de renuncia, puedes adaptarte al formato que se te solicite según tu trabajo.
