Este miércoles el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) publicó un nuevo reporte mensual de la tasa de desempleo, el cual llegó a 8,3% en el periodo abril-junio.
Se trata de "la cuarta disminución consecutiva, luego de dieciséis meses de aumentos", indicaron desde el organismo.
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¿Cómo ha variado el desempleo?
Aunque la tasa de desempleo subió un punto porcentual en comparación con el trimestre móvil anterior; de acuerdo con los datos entregos por el INE la cesantía disminuyó 2 pp. en el trimestre abril-junio de este año, comparado con el mismo periodo de 2023.
En un año, la estimación total de personas cesantes aumentó en 3,2%, lo cual fue influido por los sectores del comercio, la administración pública y la enseñanza.
En tanto, la población fuera de la fuerza de trabajo ( es decir quienes no están trabajando por otros motivos, como estudios por ejemplo) disminuyó 2,2% en doce meses.
¿Cuánto es el desempleo por región?
A nivel regional el desempleo se mantuvo más menos parecido al trimestre móvil pasado, estadísticamente solo hubo un aumento signiticativo en la región de La Araucanía de 2,4 puntos porcentuales.
Concretamente las tasas de desempleo más altas de abril-junio se registraron en Ñuble con 10,7, O´Higgins con 10,3% y La Araucanía con 9,7%.
Mientras, Magallanes con 6,1%, Aysén con 5,0% y Los Lagos con 4,9%, notificaron las tasas de cesantía más bajas del periodo.
Qué es el Seguro de Cesantía
Según el portal ChileAtiende, los trabajadores afiliados a la AFC tienen una Cuenta Individual de Cesantía (CIC). En esta, el empleador esta obligado a cotizar mensualmente el 3% de las remuneraciones imponibles del empleado.
En caso de quedar cesante, la persona podrá retirar el dinero de la cuenta mediante giros mensuales según el porcentaje de remuneración. Si cumple con los requisitos, además, podrá recurrir al Fondo de Cesantía Solidario, el cual está conformado por aportes de los empleadores y del Estado.
Requisitos para cobrar el Seguro de Cesantía
- Estar cesante: El trabajador debe acreditar esta condición mediante un finiquito, carta de despido, carta de renuncia, acta de comparendo ante la Inspección del Trabajo, certificado de la Inspección del Trabajo o una sentencia judicial, según corresponda. Revise los documentos válidos para acreditar su condición de cesantía y sus respectivas formalidades.
- Para contrato indefinido o de trabajador o trabajadora de casa particular: contar con al menos 10 cotizaciones continuas o discontinuas antes del término de la relación laboral, ya sea con uno o más empleadores.
- Para contrato a plazo fijo, obra o servicio determinado: contar con al menos 5 cotizaciones continuas o discontinuas, ya sea con uno o más empleadores.
Las cotizaciones se cuentan desde el último período en que el afiliado tuvo acceso al beneficio o, si es su primera solicitud, desde su afiliación al seguro, hasta el mes de término de la relación laboral.
¿Cómo cobrar el Seguro de Cesantía?
Para cobrar el Seguro de Cesantía, uno debe ingresar a la Sucursal Virtual Afiliados de la AFC con tu RUT o Clave Única y seguir los siguientes pasos:
- Paso 1: Suba su documento de término de contrato
- Paso 2: Revise la simulación de pago
- Paso 3: Confirme sus datos de transferencia
¿Cómo saber si uno está afiliado al Seguro de Cesantía?
Según el portal oficial de AFC Chile, todos. Todo trabajador que posea un contrato regido por el Código del Trabajo o por el Estatuto de Asistentes de la Educación Pública se encuentra inscrito automáticamente a este beneficio, siempre y cuando este haya sido firmado posterior al 2 de octubre de 2002.
Aquellos trabajadores que posean contratos laborales firmados antes del 2 de octubre de 2002 aún pueden inscribirse voluntariamente al fondo, este proceso se realiza a través del portal web de la AFC, llenando el Formulario de Inscripción, al que se puede acceder con ClaveÚnica.
REVISA EL FORMULARIO DE AFILIACIÓN AQUÍ
Según esta descrito en el sitio web de la Administadora de Fondos de Cesantía, esta le notificará en no más de 5 días hábiles si su solicitud fue aceptada o recharazada. Además, su empleador será notificado a más tardar, el día 10 del mes siguiente a la afiliación.