El viernes 26 de abril iniciará la implementación de la primera etapa de la Ley 40 Horas, que, como principal medida considera la reducción de la jornada laboral de 45 a 44 horas. La normativa, no obstante, contempla otros aspectos que también regirán desde esta semana.
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Cabe recordar que la Ley 40 Horas se aplicará de forma paulatina y en un plazo de cinco años, con la meta de llegar a las 40 horas en 2028. ¿Qué medidas son parte de la primera etapa de esta nueva norma? Te contamos.
Ley 40 Horas: ¿qué medidas empiezan a regir el 26 de abril?
Además de la mencionada reducción de 45 a 44 horas, la ley de 40 horas empezará a regir el 26 de abril junto con otras medidas. Las principales, según el Gobierno, son:
- Reducción de jornada ordinaria a 44 horas.
- Reducción de jornada a 44 horas promedio en cómputo de hasta 4 semanas.
- Exclusión de jornada y teletrabajo.
- Horas extra compensadas con descanso.
- Registro de asistencia electrónica.
- Bandas horarias para trabajadores madres, padres y quienes tengan el cuidado personal de niños y niñas de hasta 12 años.
- Jornada parcial para aquellos que han convenido una jornada de trabajo no superior a 30 horas semanales.
- Nuevas medidas para las trabajadoras casa particular puertas adentro y afuera.
- Medidas de apoyo de Sence.
- Programas de cumplimiento asistido Dirección del Trabajo (DT) a Pymes.
- Resolución en 30 días de la Dirección del Trabajo.
¿Cuáles son los plazos de la Ley 40 Horas?
La disminución de la jornada laboral será de forma gradual, y los plazos para aquello están contemplados en la ley. Como mencionamos previamente, la ley requerirá cinco años para comenzar a operar en su totalidad.
Los plazos de la ley de 40 horas son los siguientes:
- 26 de abril de 2024: 44 horas semanales
- 26 de abril de 2026: 42 horas semanales
- 26 de abril de 2028: 40 horas semanales
Cabe mencionar que las empresas que cuentan con aquellos medios tienen la posibilidad de reducir la jornada laboral antes de las mencionadas fechas consideradas en la normativa.