Fue el pasado 14 de abril de 2023 que el Presidente Gabriel Boric promulgó la ley de las 40 horas, tras años de que la reducción de jornada laboral formara parte del debate en Chile. Y, ya estando en 2024, empezará a regir la primera etapa de esta normativa, la cual se implementará en su totalidad de forma paulatina y en un plazo de cinco años.
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De acuerdo con el Gobierno, impulsar la ley de las 40 horas constituye parte de su compromiso por un mayor bienestar y mejor calidad de vida de las y los trabajadores y sus familias.
No obstante, la ley —con la que, a largo plazo, se reducirá la jornada de 45 a 40 horas— ha concitado una serie de dudas en el mundo laboral, referentes a cómo será su aplicación, cuáles son los plazos estipulados y qué cambios están contemplados, entre otros aspectos.
En esta nota, te respondemos las principales dudas que surgen a raíz de la ley de las 40 horas. Revísalas a continuación:
Ley 40 horas: dudas, preguntas y respuestas
- ¿Cuándo comienza a regir la Ley 40 horas?
- ¿Cuáles son los plazos de la Ley 40 horas?
- 44 horas laborales: ¿se puede trabajar 12 minutos menos cada día?
- Principales aspectos de la Ley 40 horas
- Artículo 22: ¿quiénes quedan excluidos de las 40 horas?
- ¿Se modifica la hora de colación con la Ley 40 horas
- ¿Puedo cambiar mis horas extra por feriados con la Ley 40 horas?
- ¿Qué son las jornadas 4x3 con la Ley 40 horas?
- ¿Pueden bajarme el sueldo por la Ley 40 horas?
- ¿Cómo será el marcaje con la Ley 40 horas?
- ¿Qué pasará con las jornadas parciales o "part time" en la Ley 40 horas?
- ¿Qué dice la Ley 40 horas sobre el teletrabajo?
- ¿Qué pasa con las trabajadoras de casa particular y la Ley 40 horas?
- ¿Se puede atrasar la hora de ingreso si tengo niños/as a cargo?
- ¿Aplica la Ley 40 horas a los honorarios?
- ¿Qué pasa si mi empleador no respeta la Ley 40 horas?
- ¿Cuáles son los beneficios de la Ley 40 horas en la calidad de vida?
- ¿Afectan las 40 horas a la productividad?
- Entrevista a la ministra Jeannette Jara por la Ley 40 horas
- La Ley 21561 que modifica el código del trabajo con el objeto de reducir la jornada laboral: el texto completo de la ley
¿Cuándo comienza a regir la Ley 40 horas?
Según lo señalado en la ley de las 40 horas (Ley 21.561), que modifica el Código del Trabajo, la medida entrará en vigencia el viernes 26 de abril del 2024 con una reducción obligatoria de la jornada de trabajo de 45 a 44 horas semanales.
El motivo de lo anterior es que la ley de 40 horas considera una disminución gradual de las horas de trabajo. Si bien en 2024 la jornada se reducirá en solo una hora, se espera que para el año 2028 esta normativa tenga plena vigencia, para trabajar únicamente 40 horas.
¿Cuáles son los plazos de la Ley 40 horas?
La disminución de la jornada laboral será de forma gradual, y los plazos para aquello están contemplados en la ley. Como mencionamos previamente, la ley requerirá cinco años para comenzar a operar en su totalidad.
Los plazos de la ley de 40 horas son los siguientes:
- 26 de abril de 2024: 44 horas semanales
- 26 de abril de 2026: 42 horas semanales
- 26 de abril de 2028: 40 horas semanales
Cabe mencionar que las empresas que cuentan con aquellos medios tienen la posibilidad de reducir la jornada laboral antes de las mencionadas fechas consideradas en la normativa.
⏰10 días: Ley de #40Horas | ¿En qué usarás tu hora libre? El 26 de abril comienza a implementarse la Ley de #40Horas y se concreta la primera reducción de una hora en la jornada laboral. Por lo tanto, pasa de 45 horas semanales a 44.
— Trabajo y Previsión Social (@MintrabChile) April 16, 2024
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44 horas laborales: ¿se puede trabajar 12 minutos menos cada día?
La ministra del Trabajo Jeannette Jara descartó que los empleadores puedan subdividir la reducción de la jornada laboral en minutos diarios para así cumplir la jornada de 44 horas que comenzará a regir el 26 de abril.
Es decir, las personas no podrán trabajar 12 minutos menos al día para cumplir con las 44 horas, sino que la reducción deberá ser de una hora en un determinado día de la semana.
"La ley tiene un objetivo claro y es tener más tiempo. Y por tanto, no vale hacer distintos tipos de figuras que lo que hagan es descontar tiempo por un lado y sumar tiempo por el otro", señaló la titular del Trabajo.
Jara destacó que la ley habla de "una hora al día menos de jornada laboral. Aquellos que están pensando unilateralmente en disminuir esto en minutos van a tener que buscar una solución de acuerdo a la ley y a lo que el dictamen establece".
"Respecto de cuál es ese día en el que se va a disminuir la primera hora, eso queda primero sujeto al común acuerdo de las partes. Es decir, trabajadores y empleadores. Y si están organizados, por supuesto, sindicato con la empresa", explicó.
En conversación con 24 Horas Central, la ministra profundizó en el tema y señaló que, actualmente, hay dos posibilidades: "Primero, que haya un acuerdo y, segundo, que no haya un acuerdo (entre empleador y trabajador). Si no hay un acuerdo, el empleador dispone de una hora directa a la semana. Si hay acuerdo, el acuerdo puede decir 'en vez del lunes, el jueves; en vez de la mañana, a la salida; en vez de una hora, dos medias horas'. Lo que no puede ocurrir, es que alguien diga minutos, porque ahí lo que estaría haciendo es vulnerar el espíritu del acuerdo y de la ley".
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Ministra @jeannette_jara explicó funcionamiento de la Ley 40 Horas: "Hay dos posibilidades, que haya un acuerdo y que no haya un acuerdo".
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Principales aspectos de la Ley 40 horas
Además de la mencionada reducción de 45 a 44 horas, la ley de 40 horas empezará a regir el 26 de abril junto con otras medidas. Las principales, según el Gobierno, son:
- Reducción de jornada ordinaria a 44 horas.
- Reducción de jornada a 44 horas promedio en cómputo de hasta 4 semanas.
- Exclusión de jornada y teletrabajo.
- Horas extra compensadas con descanso.
- Registro de asistencia electrónica.
- Bandas horarias para trabajadores madres, padres y quienes tengan el cuidado personal de niños y niñas de hasta 12 años.
- Jornada parcial para aquellos que han convenido una jornada de trabajo no superior a 30 horas semanales.
- Nuevas medidas para las trabajadoras casa particular puertas adentro y afuera.
- Medidas de apoyo de Sence.
- Programas de cumplimiento asistido Dirección del Trabajo (DT) a Pymes.
- Resolución en 30 días de la Dirección del Trabajo.
Artículo 22: ¿quiénes quedan excluidos de las 40 horas?
El segundo inciso del artículo 22 del Código del Trabajo siempre ha sido sinónimo de extensión de horario entre los trabajadores, puesto que quién tenga ese párrafo contemplado en el contrato laboral, no puede tener una jornada establecida como sí lo mandata la Ley 40 horas.
En la reforma de las 40 horas se consideró que el artículo 22 era muy amplio, por lo que se acotó a quienes afecta. Ahora se considera solo a la primera línea de administración como gerentes y aquellos que trabajen sin supervisión inmediata. Con ello se busca que todos aquellos a quienes se les puede controlar la jornada laboral cumplan las 40 horas.
Así, quedaron excluidos de la ley 40 horas:
- Los trabajadores que presten servicios como gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración y todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata en razón de la naturaleza de las labores desempeñadas.
*Cualquiera de las partes puede recurrir ante la Inspección del Trabajo si hay controversia entre empleador y trabajador sobre si la labor específica se encuentra dentro de las tienen o no limitación de jornada. Esa resolución es apelable ante los Tribunales de Justicia. - Los trabajadores que se desempeñen a bordo de naves pesqueras.
- La jornada de trabajo de los y las deportistas profesionales y de quienes desempeñan actividades conexas se organizará por el cuerpo técnico y la entidad deportiva profesional correspondiente, de acuerdo a la naturaleza de la actividad deportiva y a límites compatibles con la salud de los y las deportistas, y no les será aplicable la limitación de jornada de 40 horas.
En entrevista con 24 Horas Central, la ministra Jara explicó que, quienes cuentan con este artículo, no tienen derecho a la jornada laboral. "Si a esa persona el empleador lo llama el domingo a las 3 o 5 de la mañana, no tiene nada que reclamar, proque su contrato está sin derecho a jornada. ¿Qué va a pasar ahora? La posibilidad de que alguien no tenga jornada laboral se restringe significativamente".
Asimismo, y en línea a lo explicado anteriormente, detalló que quienes tendrán esta modalidad serán "los gerentes, administradores, la alta gerencia de una empresa (...) y, el segundo caso, son aquellos que por la naturaleza de la labor que realizan, no pueden ser fiscalizados directamente".
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Ministra @jeannette_jara explicó qué pasará con los trabajadores que se desempeñen bajo el Artículo 22 dentro de la Ley 40 Horas.
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¿Se modifica la hora de colación con la Ley 40 horas
Cabe señalar que, con la ley de las 40 horas, no se modifica la normativa relativa a los horarios de colación. Es decir, la colación se mantiene con un mínimo de 30 minutos, pero no establece un máximo
Solo se modifica para las empresas que, a la fecha de entrada en vigor de la ley, tengan imputado la hora de colación a la jornada. Las partes deberán de común acuerdo, llevar a cabo el ajuste a la nueva jornada.
¿Puedo cambiar mis horas extra por feriados con la Ley 40 horas?
Los trabajadores y sus empleadores, podrán acordar por escrito que la horas extras sean devueltas como días adicionales libres. Podrán pactarse hasta cinco días hábiles de descanso adicional al año y podrán ser usados dentro de los seis meses siguientes al ciclo en que se trabajaron las horas extras.
Por cada hora extraordinaria corresponderá una hora y media de feriado.
¿Qué son las jornadas 4x3 con la Ley 40 horas?
Uno de los aspectos de esta nueva ley es que el trabajador o trabajadora podrá pactar con su empleador la distribución de la jornada laboral en cuatro días de trabajo y tres días de descanso, lo que se conoce como 4x3.
En este sentido, es importante mencionar que la jornada 4x3 podrá implementarse de manera inmediata y voluntaria en las empresas que ya operen con las 40 horas semanales de jornada laboral. Esto debe ser de mutuo acuerdo entre las partes.
¿Pueden bajarme el sueldo por la Ley 40 horas?
La respuesta es rotunda: NO. En la Ley 40 horas se integró un artículo que prohíbe bajar los sueldos tras la implementación de la normativa.
Específicamente, en las disposiciones transitorias de la normativa se indica que la disminución de las remuneraciones no se dará "en ninguna circunstancia".
"La aplicación de esta ley en ninguna circunstancia podrá representar una disminución de las remuneraciones de las trabajadoras y los trabajadores beneficiados".
¿Cómo será el marcaje con la Ley 40 horas?
Según explica el Ministerio del Trabajo, la ley de las 40 horas habilita opciones para el registro de asistencia, permitiendo que trabajadores que prestan servicios a distancia o remoto, o fuera de oficinas centrales de una empresa, también tengan derecho a acceder a una jornada de trabajo.
Los estándares de los sistemas electrónicos son fijados por dictamen de la Dirección del Trabajo. Cabe señalar también que la norma ahora deja en claro que el registrar la asistencia es un deber del empleador.
¿Qué pasará con las jornadas parciales o "part time" en la Ley 40 horas?
Es importante saber que la ley de las 40 horas SÍ produce un cambio en las jornadas parciales o "part time", puesto que estas se desligarán del cálculo de la jornada ordinaria y se establecerá en 30 horas semanales.
Esto es porque, con la nueva normativa, se elimina la referencia de 2/3 de la jornada ordinaria.
¿Qué dice la Ley 40 horas sobre el teletrabajo?
El teletrabajo es una modalidad que se masificó en Chile, sobre todo, tras la pandemia del COVID-19. Pero, ¿qué dice la Ley 40 horas al respecto?
El Ministerio del Trabajo precisa que quienes cumplen funciones bajo esta modalidad, tienen derecho a una jornada de trabajo, tal como lo señala la Ley de 40 horas en el inciso 1° del artículo 22 del Código del Trabajo.
Solo quedarán excluidos si es que están comprendidos dentro de lo dispuesto en el inciso 2° del mismo artículo.
¿Qué pasa con las trabajadoras de casa particular y la Ley 40 horas?
De acuerdo con ChileAtiende, con la ley se propone que las trabajadoras de casa particular puertas afuera no puedan exceder las 40 horas semanales. Con motivo de garantizar una reducción efectiva de la jornada, el régimen de 15 horas semanales de trabajo adicional, pagado como horas extraordinarias, se restringe solo a las trabajadoras en jornada parcial (30 o menos) y con un máximo de 12 horas semanales.
El caso de las trabajadoras de casa particular puertas adentro será distinto, pues se les propone agregar dos días mensuales de descanso adicional de libre disposición. Estos días podrán acumularse de común acuerdo hasta un período de tres meses.
¿Se puede atrasar la hora de ingreso si tengo niños/as a cargo?
Quienes sean madres, padre o cuidadores de niños y niñas de hasta 12 años tendrán derecho a una banda de dos horas, dentro de los cuales podrán llegar antes o después del comienzo de sus labores. Sin embargo, luego deberán completar el horario total de las 40 horas.
El empleador sólo podrá negarse cuando la naturaleza de los servicios prestados por el trabajador exige su presencia en un horario determinado.
Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá hacer uso de este derecho.
¿Aplica la Ley 40 horas a los honorarios?
Quienes trabajen a honorarios... ¿sufrirán alguna modificación por la ley 40 horas? Según ChileAtiende, la respuesta es que NO, ya que la nueva norma solo se aplica a trabajadores que se rigen por el Código del Trabajo.
Es decir, no aplicará a los contratos de honorarios ni tampoco a los funcionarios públicos.
¿Qué pasa si mi empleador no respeta la Ley 40 horas?
En caso de que, cuando comience a regir la Ley de las 40 horas, el empleador no respete lo que esta determina, entonces los trabajadores pueden realizar denuncia a la Dirección del Trabajo.
El empleador se expondrá a multas administrativas por parte de la entidad.
¿Cuáles son los beneficios de la Ley 40 horas en la calidad de vida?
La ley de las 40 horas significará una serie de beneficios para los trabajadores, con la meta de mejorarles la calidad de vida. En ellos profundizó el psicólogo organizacional y académico de la Facultad de Psicología y Humanidades de la Universidad San Sebastián (USS), Rodrigo Pardo.
"Algunos beneficios de la puesta en marcha de la ley de 40 horas laborales se relacionan, principalmente, con menores índices de estrés entre los colaboradores, y a la vez, un sentimiento de mayor valoración hacia ellos por parte de la empresa. Además, los trabajadores podrán conciliar el trabajo con sus compromisos familiares y sociales de forma más fácil", comentó.
Además de la reducción de jornada, una medida que también impacta de forma positiva es el sistema híbrido, modelo ya conocido en Chile y que comenzó a instaurarse por la pandemia del Covid. Al respecto, el psicólogo organizacional USS explicó que "este método de trabajo contribuye a incrementar el engagement y bienestar de los trabajadores, sobre todo en el segmento de jóvenes profesionales".
¿Afectan las 40 horas a la productividad?
Con la reducción de la jornada, han surgido dudas respecto a la productividad y la eficiencia, aspectos que, según explica Pardo, deben evaluarse de forma previa para asegurar el compromiso y participación tanto de líderes como de trabajadores.
Si bien la puesta en marcha ya tiene fecha y en Chile hay empresas que ya se han adscrito al Sello 40 Horas, Pardo explicó que es importante que las empresas "realicen intervenciones piloto, como (1) mapear procesos y roles dentro de los equipos, para (2) identificar incongruencias entre la visión y los desempeños reales, junto con (3) incongruencias entre lo formal y lo informal en las actividades de la organización y con esto diseñar participativamente el proceso".
Sobre el tema de la productividad, la ministra Jara aseguró en 24 Horas Central que "nuestro país tiene más de 10 años que ha estado con una productividad que requiere pegarse un salto y es evidente que esta es una oportunidad para que las empresas revisen sus procesos y hagan un poco más eficiente la logística: que ocupen más la inteligencia artificial y la era de la digitalización llegue".
"Para efectos de no afectar negativamente la productividad, es que se estableció esta gradualidad. Lo que se hizo fue levantar estudios de distintos países en los cuales se aplicó cambios en la ley de jornada laboral y se revisó que había dos elementos principales para que esto saliera de una forma adecuada: lo primero es que se hiciera en base a un amplio acuerdo social (...) y, lo segundo, es que tenía que ser gradual", añadió.
Entrevista a la ministra Jeannette Jara por la Ley 40 horas
Revisa la entrevista realizada a la ministra del Trabajo Jeannette Jara para explicar la Ley 40 horas a continuación:
La Ley 21561 que modifica el código del trabajo con el objeto de reducir la jornada laboral: el texto completo de la ley
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