El aguinaldo de Navidad es un aporte económico que se entrega en diciembre a los pensionados, con el fin de ayudarles a afrontar los gastos adicionales típicos de esta época del año. Este beneficio se entrega en el mismo día en que se realiza el pago de la pensión de diciembre y representa un alivio para muchas familias.
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¿Cuáles son los requisitos para recibir el aguinaldo de Navidad?
Para recibir el aguinaldo de Navidad debes cumplir con los siguientes requerimientos:
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- Pensionados del Instituto de Previsión Social (IPS) que tengan una Pensión Garantizada Universal (PGU) o Básica Solidaria de Invalidez (PBSI).
- Pensionados de las ex Cajas de Previsión y ex Servicio de Seguro Social (INP, actualmente IPS).
- Pensionados de Accidentes del Trabajo de la Ley N° 16.744, del Instituto de Seguridad Laboral (ISL).
- Pensionados de reparación: Ley Nº 19.123 (Rettig) y Ley Nº 19.992 (Valech).
- Pensionados de AFP y de compañías de seguro con garantía estatal o Aporte Previsional Solidario (de Vejez o de Invalidez).
- Beneficiarios del Subsidio por Discapacidad.
- Beneficiarios de la indemnización compensatoria especial para la industria del carbón (Ley Nº 19.129, artículo 11).
- Pensionados y pensionadas de las cajas de previsión de Dipreca y Capredena.
No todos los pensionados son elegibles para recibir este aguinaldo.
Solo podrán acceder al beneficio quienes estén registrados como pensionados hasta el 30 de noviembre de 2023. Este criterio se aplica para asegurarse de que el beneficio se entregue de manera justa y dentro del presupuesto estipulado por el sistema previsional.
Monto del aguinaldo de Navidad para pensionados en 2024
Para el año 2024, el monto del aguinaldo de Navidad para pensionados está fijado en $26.734.
Es importante destacar que este dinero no es tributable ni imponible, es decir, no puede ser descontado de cotizaciones previsionales o de salud, lo que asegura que el monto completo llegue al beneficiario.
¿En qué caso recibirás un monto mayor del aguinaldo?
Los pensionados tienen la posibilidad de recibir un incremento en el monto del aguinaldo de Navidad en función de las cargas familiares que tengan acreditadas.
A partir de cada carga familiar, el aguinaldo aumentará en $15.104. Esto significa que el total a recibir puede variar dependiendo del número de cargas familiares registradas en el sistema.
Este beneficio adicional se otorga con el objetivo de apoyar a quienes, además de su propia manutención, están a cargo de familiares. Sin embargo, existen algunas consideraciones y excepciones en cuanto a quiénes califican como carga familiar y qué situaciones pueden limitar el acceso a este incremento.
Incompatibilidades para recibir el aguinaldo de Navidad
Existen ciertos casos en los que los pensionados podrían no recibir el aumento por carga familiar o quedar excluidos del beneficio:
- Asignación Familiar en caso de pensiones de sobrevivencia: Aquellas personas que perciben Asignación Familiar por cargas que también son beneficiarias de una pensión de sobrevivencia solo tendrán derecho al aguinaldo como pensionadas, sin recibir el aumento de $15.104 por carga.
- Derecho único al beneficio: Cada beneficiario podrá recibir únicamente un aguinaldo, incluso si cuenta con más de una pensión, subsidio o indemnización.
- Funcionarios del sector público: Los trabajadores del sector público que también son pensionados recibirán el aguinaldo solo en la parte que exceda el monto que les corresponde como pensionados. Es decir, se calculará en base al total líquido que representa la suma de sus remuneraciones, pensiones, subsidios o indemnizaciones, tomando en cuenta el Aporte Previsional Solidario en el cálculo.
Aguinaldo de Navidad en el sector privado: ¿obligatorio o voluntario?
A diferencia de los pensionados, el aguinaldo de Navidad para los trabajadores del sector privado no es una obligación legal para los empleadores.
Sin embargo, en caso de que este beneficio esté establecido en el contrato de trabajo, en un convenio colectivo o si el empleador lo ha otorgado anteriormente, el trabajador sí puede exigirlo. Esto último se conoce como cláusula tácita del contrato, y está protegida por la normativa laboral vigente.