El IFE Laboral, que nació para ayudar a trabajadores y trabajadoras en medio de la pandemia, es un beneficio estatal que le otorga a este grupo un incentivo mensual tras iniciar una nueva relación laboral (con contrato de trabajo).
Se suponía que este duraría hasta marzo de 2023, sin embargo, la semana pasada el Presidente Gabriel Boric informó –en el marco del anuncio de un paquete de medidas de seguridad económica– que la postulación al IFE Laboral se extenderá por todo el primer semestre de este año.
Cabe mencionar que además de esta medida, se extendió el plazo para postular al Subsidio Protege. Con esto, se busca estimular la creación de empleos formales, privilegiando poblaciones que han quedado rezagadas del mercado laboral, especialmente mujeres, jóvenes y mayores de 50 años.
¿Cuál es el monto del IFE Laboral?
- Hombres entre 24 y 55 años:
Periodos de remuneración desde julio de 2022 a marzo 2023: 25% de su Remuneración Bruta Mensual imponible, con tope de $100.000 mensuales.
- Mujeres, jóvenes entre 18 y 24 años, hombres mayores de 55 años, personas con discapacidad debidamente certificada y asignatarios de pensión de invalidez:
Periodos de remuneración desde julio de 2022 a marzo de 2023: 60% de su Remuneración Bruta Mensual imponible, con tope de $300.000 mensuales.
Requisitos
Según ChileAtiende, los requisitos para acceder al IFE Laboral son los siguientes:
- Tener un nuevo contrato de trabajo (en el mes en curso o máximo el mes anterior a la postulación). Para esto, Sence revisará que no registre cotizaciones de pensión y/o salud en los tres meses previos por el mismo empleador por el que postula a este beneficio.
- Tener una remuneración mensual bruta menor o igual a 3 Ingresos Mínimos Mensuales ($1.230.000).
- Haber estado cesante durante todo el mes anterior al inicio del nuevo contrato de trabajo.
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