De acuerdo con el estudio Total Remuneration Survey (TRS) 2024 realizado por Mercer Chile, se proyecta que los salarios de los trabajadores en Chile aumentarán en promedio un 6% durante el próximo año.
Esta cifra se da en un contexto económico mixto, marcado por una inflación elevada y una tasa de desempleo significativa. A pesar de que los incrementos salariales proyectados por la firma son una señal positiva, los trabajadores deberán enfrentarse a desafíos económicos importantes.
Salarios y contexto económico: proyecciones para 2024
El estudio TRS de Mercer Chile revela que un 83,6% de las compañías chilenas consideran el Índice de Precios al Consumidor (IPC) para ajustar las remuneraciones de sus trabajadores. Este indicador es clave, especialmente en un contexto de alta inflación.
Según el último Informe de Política Monetaria (IPoM) del Banco Central, se espera que la inflación alcance un 4,0% en 2024, y que disminuya a un 3,6% para 2025. Además, se proyecta que la economía crecerá entre un 1,5% y 2,5%, mientras que la tasa de desempleo se mantendría en un 10,3%.
La líder de Carrera en Mercer Chile, Agustina Bellido, advierte que, aunque los aumentos salariales son una señal alentadora, el panorama es mixto. "El contexto de alta inflación y desempleo elevado genera incertidumbre. La mejora en el crecimiento económico es modesta, y la diferencia entre el aumento salarial y la inflación preocupa, porque puede haber una presión excesiva sobre el mercado laboral", señala Bellido-
Perspectivas para las empresas: aumento de personal y recortes
Otra de las conclusiones del estudio es que el 15% de las empresas encuestadas tiene previsto aumentar su personal durante 2024, mientras que un 11% planea reducir su plantilla. Este contraste refleja las preocupaciones sobre la estabilidad económica en el corto plazo. Aunque más empresas buscan expandir su dotación, el porcentaje de aquellas que piensan en recortes sugiere cautela en el entorno laboral.
"El mercado laboral enfrenta desafíos importantes, con una tasa de desempleo estimada en 10,3%. Este contexto podría afectar la dinámica salarial en el futuro y crear volatilidad en los incrementos para 2025", añade Bellido.
Brecha de género en los salarios y representación femenina
El informe también destaca la persistente desigualdad de género en los puestos de alta jerarquía y en las remuneraciones.
Solo el 9% de los cargos de gerente general están ocupados por mujeres, frente al 91% de hombres. Esta disparidad se repite en los puestos de directores, donde las mujeres representan apenas el 20%.
La brecha salarial también es significativa. En los cargos de directores, los hombres ganan un 20% más que las mujeres, mientras que en los puestos administrativos y operativos la diferencia es del 19%. Sin embargo, la disparidad se reduce en posiciones como supervisores o coordinadores, donde la brecha es de solo un 6%.
"Aunque las cifras de mujeres en diversos puestos han mejorado, especialmente en los niveles más bajos, la diferencia sigue siendo notable en cargos de primera línea como gerente general o director. No obstante, si comparamos con la situación de hace diez años, se ha avanzado en términos de equidad salarial", explica Bellido.