Nuevos despidos se llevaron a cabo en la Casa Matriz de Codelco, los últimos días fueron desvinculados 62 profesionales, específicamente 58 supervisores y 4 ejecutivos, pertenecientes a la sede central de la cuprífera estatal.
Según consignó La Tercera, esta cifra equivale al 7,8% del total de la dotación con que contaba la cabeza organizacional de la compañía, la cual cerró el año pasado con un total de 799 trabajadores, de acuerdo a lo informado en la memoria correspondiente a dicho ejercicio.
A través de una declaración al medio citado, señalaron que “como es de público conocimiento, Codelco atraviesa una desafiante etapa productiva, económica y financiera. Con el objetivo de optimizar la organización en concordancia con la situación de la compañía, la dotación de la Casa Matriz fue revisada de forma transversal en todas las áreas para identificar sinergias y perfeccionar las funciones y procesos”.
En esta línea, detallaron que el grupo de cerca de 60 personas corresponde a “posiciones que no serán reemplazadas, de una dotación de alrededor de 800 personas de este centro de trabajo”.
“Como toda empresa, Codelco debe viabilizar la sostenibilidad de su negocio, y para eso es necesario que los equipos de trabajo se configuren acorde a la realidad de cada momento”, agregaron.
Por su parte, la presidenta del Sindicato de Supervisores Rol A Casa Matriz, Rosario Bustos, indicó que “estos despidos se suman a los del año 2023, cuando en agosto despidieron 36 supervisores, 21 de ellos sindicalizados”.
“La administración nos ha indicado que al menos por este año no, pero siempre que han ocurrido despidos, solo nos enteramos el mismo día que se produce la desvinculación, nunca antes. No tenemos claridad que área podría verse afectada. Para temas tan importantes como la protección del empleo, los trabajadores organizados no conocemos criterios, ni si existen mediciones transparentes y objetivas de los/as trabajadores/as afectados/as”, mencionó.
Bustos manifestó que “las personas están muy inquietas y preocupadas por los despidos, debido a que no se tiene real claridad cuál es el criterio que utiliza la empresa, solo se les indica que es por reestructuración aplicando el artículo 161″.
“No tenemos como sindicato ninguna incidencia, ninguna información previa, ni explicación respecto a por qué y a quiénes se despide. No existe diálogo con la administración para poder velar y proteger a nuestros trabajadores”, acotó.
Finalmente, la dirigente sindical sostuvo que “la política sindical es agotar el diálogo. Espero que esto no se transforme en un diálogo de sordos y que la administración asuma y comprenda que nuestra labor como dirigentes no se limita sólo a la aplicación de normativas, sino que nos corresponde también un rol de defensa de la estabilidad laboral. Además, no puedo desconocer que en un sector tan especializado como es la minería, el reclamo, la protesta es vista como un factor que puede cerrar puertas en momentos complejos para todos”.