Un estudio realizado por The Adecco Group Institute reveló que un 84% de los trabajadores pertenecientes a la Generación Z no aceptaría un trabajo 100% presencial.
El sondeo reveló que los jóvenes, de entre 18 y 25 años, valoran la flexibilidad laboral por sobre cualquier otro beneficio a la hora de optar por un empleo.
Carolina Varela, psicóloga laboral y directora de Servicio y Calidad de Adecco Chile, explica que estos resultados radican en que los intregrantes de la Generación Z, nacidos entre 1995 y 2010, "no ponen al trabajo como el centro de su universo; para ellos, es una mentalidad del pasado".
"Por el contrario, valoran más la flexibilidad laboral y también el trabajo remoto, ya que son esenciales para su equilibrio profesional y personal, un fenómeno que estamos viviendo en el mercado chileno, más aún después de la pandemia que acrecentó la flexibilidad laboral y el trabajo home office", agregó la experta.
Si bien existen muchas opiniones que apuntan a que la Generación Z "no le gustaría trabajar", Varela aclara que este segmeto "suele ser crítico en muchos aspectos".
"Antes había prácticas que teníamos muy normalizadas, pero que no estaban bien, como por ejemplo que te dejaran trabajando más horas sin que te pagaran horas extra, que a lo mejor las condiciones de tu oficina y de tu entorno no fueran las mejores, que la hora de colación fueran 40 minutos o media hora, o que te interrumpieran en tus horas libres o en tus vacaciones para pedirte un dato", sostuvo.
En ese sentido, la psicóloga concluye que "la modalidad híbrida llegó para quedarse y las compañías deben adaptarse, pues esta transición permite que las empresas aprovechen la oportunidad de mejorar la productividad y el compromiso de su fuerza laboral".