El Gobierno presentaría esta semana un proyecto de ley para normar de forma permanente las modalidades de teletrabajo y trabajo híbrido para madres y padres.
Según informó El Mercurio, la iniciativa busca concretamente modificar el Código del Trabajo para que mamás y papás puedan compatibilizar de mejor manera su vida laboral y familiar.
La ministra del Trabajo, Jeannette Jara, dijo que el Presidente Gabriel Boric "nos encargó llevar adelante la búsqueda de herramientas que permitan mayor acceso al mercado laboral de las mujeres, considerando que las tasas de participación laboral prepandemia todavía no se terminan de recuperar y que, por otro lado, queremos aumentar la participación hacia adelante".
Para aquello, agregó la secretaria de Estado, se contempla "establecer modalidades de trabajo híbrido como un derecho para cuidadoras y cuidadores de niños menores de 12 años", aunque se debe "tener a la vista la realidad empresarial".
Requisitos contemplados
Entre los requisitos para que se establezca una jornada laboral híbrida (de forma presencial y teletrabajo), se considera que las funciones de la o el trabajador en la empresa sean compatibles con el trabajo a distancia y que puedan acreditar que ejercen labores de cuidado.
Si quien emplea no considera su situación, las y los funcionarios podrán insistir en su derecho con un reclamo en la Dirección del Trabajo, que calificará sus caso.