Un extrabajador del Centro Comercial Plaza Lo Castillo, en Vitacura, ganó una demanda legal a la empresa por despido injustificado que sufrió en 2022.
La Corte de Apelaciones de Santiago dio la razón al trabajador, quien fue desvinculado en el mes de agosto del mencionado año acusado de faltar al trabajo pese a que había avisado con tiempo a su jefatura.
El demandante pudo acreditar que el avisar a su superior por WhatsApp era una práctica habitual, que incluso había un grupo para establecer esta comunicación y que, su jefe, acusó recibo del aviso del día que no asistió por motivos de enfermedad.
“Así refirió que con fecha 17 de agosto de 2022 le escribió a su jefe, indicándole que no podía ir al trabajo por no sentirse bien, a lo que el jefe le responde: ‘a cuidarse entonces’”, expuso entre otras pruebas.
El demandante consignó que “fue despedido claramente con el fin de privarlo de sus indemnizaciones legales, por ser uno de los más antiguos en el trabajo”.
Trabajador recibirá millonaria indemnización
Tras un recurso de nulidad presentado por la empresa, la Corte de Apelaciones lo rechazó de manera unánime y concluyó:
“Que, por lo demás, para el análisis de esta causal dado que se trata de un vicio formal exige que la infracción de las reglas de valoración de la prueba sea ‘manifiesta’, esto es, evidente, ostensible, indudable, lo que obviamente no se extiende al caso en que la ponderación de los medios de prueba no corresponda a la apreciación particular que el interesado hace de los mismos, en el presente caso, el fallo recurrido contiene la relación y análisis de los medios de prueba aportados al juicio, sin que se aprecie por esta Corte en el razonamiento del sentenciador alguna vulneración a las reglas de valoración de la prueba, ninguna infracción ‘manifiesta’ de alguna regla de la sana crítica, ni de algún principio de la lógica, ni de las máximas de la experiencia, expresándose claramente en el mismo las razones en atención a las cuales el juez del grado concluye del modo que es reprochado por la parte demandada mediante el presente recurso, por lo que este será rechazado”.
De esta manera, la empresa deberá pagar al trabajador:
- $809.235 de indemnización sustitutiva por aviso previo;
- $5.664.645 por años de servicios;
- $4.531.716 por recargo del 80%;
- $134.875 por feriado legal,
- $70.892 por saldo de feriado proporcional.