Las redes sociales han hecho eco de un polémico punto en el reglamento interno de la empresa Tricolor.
Luego de una denuncia hecha por trabajadores, se conoció que promover la homosexualidad al interior de la empresa, así como la "pornografía" y "pedofilia", es considerada una "falta grave".
Ante esta situación, el Movimiento de Integración y Liberación Homosexual (Movilh) reaccionó exigiendo que sea corregida dicha normativa.
Para ello, se le envió una carta al gerente general de la firma, Héctor Palma, donde el ente acusa que "vuestro reglamento asocia a la homosexualidad con la pornografía y hasta con delitos como la pedofilia y las faltas a la moral, lo que constituye una discriminación abusiva y una ofensa gratuita a las personas en razón de su orientación sexual, lo cual violenta el Código Laboral, la Ley Zamudio y los estándares internacionales en derechos humanos ratificados por Chile”.
La misiva agrega que “igual de lamentable, es que vuestra empresa considera a la homosexualidad como una falta grave, lo que implica que desde el Reglamento se estipula que personas gays o lesbianas merecen sanciones o el despido, lo cual repudiamos con fuerza. El reglamento, por lo demás, ha provocado graves problemas de estabilidad emocional a trabajadores de su empresa que nos han denunciado el hecho”.
Junto con anunciar que evalúa el inicio de acciones legales contra la empresa, el Movilh exigió a Tricolor que en el breve plazo “retire de circulación el mencionado reglamento”, “modifique la normativa interna estableciendo claramente que la empresa prohíbe la discriminación por orientación sexual e identidad de género” y “publique en su web disculpas públicas a sus trabajadores por lo sucedido, señalando expresamente que la empresa no acepta, ni tolera la discriminación laboral en razón de la orientación sexual y la identidad de género, ambas categorías protegidas por la Ley Zamudio”.
REUNIÓN CON MINISTRA RINCÓN
Los representantes del Movilh, encabezados por su presidente, Rolando Jiménez, sostuvieron una reunión con la ministra del trabajo, Ximena Rincón, para tratar este caso y conocer las propuestas de la sociedad civil en materia laboral.
En la cita, Rincón fue enfática en señalar que Tricolor vulneró el ordenamiento jurídico con su reglamento interno y, en ese sentido, comprometió que la Inspección del Trabajo revisará sus procedimientos internos, de manera de impedir la edición de normativas ilegales, y que intervendrá ante esta empresa para que reúnan con el Movilh. a objeto de avanzar en procesos de capacitación.
El Movilh aprovechó la ocasión para pedir el apoyo de la ministra "a una propuesta que venimos trabajando hace meses con el objetivo de que la reforma al Código Laboral considere como categorías protegidas de la no discriminación a todos los sectores sociales mencionados en la Ley Zamudio”.
El ente se mostró agradecido por el "claro respaldo" de Rincón a la iniciativa.
DECLARACIÓN DE TRICOLOR
En horas de esta tarde, la empresa aludida emitió una declaración pública donde reconoce y lamenta el "error", además de dejar en claro que el reglamento será corregido.
"Quisiéramos clarificar que Pinturas Tricolor S.A. no posee directrices o prácticas internas que sean discriminatorias. El error mencionado en los medios de comunicación será corregido y el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad que poseemos en la actualidad, será retirado de la circulación para su revisión y modificación de manera inmediata conforme a la legislación laboral vigente. Lamentamos de sobremanera la situación acontecida, y quisiéramos enfatizar que lo sucedido no es parte de las prácticas de la empresa y que no aceptamos, ni toleramos de ninguna forma la discriminación en ninguno de sus ámbitos", señala el comunicado.